1月17-19日，紫金礦業在上杭總部召開2022年工作會。大會的主題是“跨越增長攀主峰，持續發展立新功”，號召全體職工在新的時代背景下，進一步弘揚紫金精神，踐行紫金創新理念，堅持戰略自信、能力自信和文化自信，不斷升華全球競爭力，爲早日成爲綠色高技術超一流國際礦業集團而努力奮鬥。

会上，陈景河董事长作了题为《跨越增长攀主峰 持续发展立新功》的主旨讲话。讲话充分肯定了海内外项目运营和建设团队以及全体员工在2021年取得的丰硕成果，就公司的现状和未来作了深入透彻的分析，擂起向2030年雄伟目标加速冲锋的战鼓。

陳景河指出，回望2021年，紫金礦業實現了生産指標、經營業績、重大項目建設全面超預期。三大世界級銅礦投産，銅産量全面爆發，2021年成爲紫金國際化發展轉折之年，標志著公司真正跨入了全球一流礦業公司行列。公司海外要紧經營指標全面超越國內，標志著公司已經成爲金屬礦業行業的全球化企業，成爲全球金屬礦業行業的重要有生力量。同時，2021年公司行業地位顯著提升，國際化運營體系和ESG體系建設初現成效，全面進軍新能源新材料領域，不斷拓展增量空間。銅、锂等新能源金屬、新材料産業的發展，將成爲公司重大利潤增長點。面對可以預見的確定性的未來，公司決定重新定位2030年戰略總目標爲“綠色高技術超一流國際礦業集團”，以更加适合未來發展實際，堅持走綠色發展之路。

陈景河强调，公司从紫金山开发起步，在经济矿业和系统工程思想指导下形成了“矿石流五环归一”矿业工程管理模式，创造了许多紫金速度和紫金奇迹，初步形成了向全国、全球发展的核心团队、人才基地、企業文化。最关键的是，形成了“创新是普遍科学原理与客观实际的良好结合，最适合的就是最好的创新，创新就是不断否定自我的过程”的创新理念，“创新”成为公司核心竞争力，是公司的灵魂和瑰宝；关于国际化发展中的紫金矿业，新时代创新必须形成自主的全球竞争力。

面對新的戰略總目標，陳景河提出六點指導意見。一要敏捷成爲新能源行業具有紫金特色的佼佼者，碳減排和碳中和已經成爲全球共識，新能源金屬及其材料正在敏捷改變世界。公司明確要努力成爲全球負責任的綠色高技術超一流國際礦業集團，要切實有效解決人才、技術和機制等問題。二要抓好可持續增長的大項目，一流的礦業公司必須有一流的資源，關注大型有潛力和協同效應並适合公司戰略的在産礦業公司並購，爭取實現新的突破。三要做好關聯板塊的有效協同，比照國際標准進一步加強和提升研究、設計、施工能力，圍繞礦業主業，按市場規則提升“礦業+金融貿易”運營水平。四要突破人才瓶頸，強化梯隊建設；全球化礦業公司是全球各類專業人才集聚的高地，宏偉的目標決定了公司對人才的需求是海量的，要加快形成老、中、青相結合的人才梯隊和國際化人才優先的用人導向，總部機關要领先達成“雙50”國際化要求，權屬企業特别是海外權屬企業要大力實施“当地化”人才策略，建立強大的高素質産業技術工人隊伍。五要強化重點技術攻關，出成果出效益；礦業公司是高科技公司，要繼續弘揚在經濟目標指導下與項目紧密結合的技術創新和科技攻關，盡快突破大規模崩落法采礦，爲新一輪全球化戰略提供技術和效益支撐。六要創造紫金特色的國際標杆。对比全球超一流矿业公司标准，培养全球超一流公司“范”，坚持提升ESG绩效，发扬“开发矿业、造福社会”的协同发展理念，让更多的利益相关方因紫金的存在而受益，从全球视野进一步总结提升紫金企業文化，主动推进跨文化调和。

邹来昌总裁在会上作《砥砺前行 再谱新篇 打造最具竞争力的世界一流金属矿业企业》的工作报告，全面總結了2021年工作，分析了存在的要紧問題，並對2022年生産經營工作進行了系統部署。

鄒來昌要求，一要奮力完成更高經營目標，確保實現十年發展第一階段超預期業績；二要壓實提升ESG體系，強基礎樹品牌助力公司全球化發展；三要提速加力深化改造，初步建成全球化運營管理體系；四要全面發力跨越增長，加快資源轉化推動公司實力再上新台階；五要蓄勢聚力持續發展，全面提升紫金特色的全球競爭力。

監事會主席林水清作監督與反腐敗工作報告。他指出，2022年監督工作將轉變監督方法，落實好監督責任，狠抓改造落地，提升監督實效，加強廉政教育，持續高壓懲治腐敗，持續加強監督日常檢查，抓實監督隊伍建設，爲紫金全球礦業夢保駕護航。

大會期間，上杭縣委書記王波到會發表指導講話。他對紫金礦業2021年的工作給予高度肯定，希望紫金搶抓金屬價格高位和能源結構轉型升級的機遇，再譜新篇。上杭縣委縣政府將一如既往服務紫金發展，當好紫金大膽探索、勇于拓展的後盾，對公司重大事項給予全力支持。

公司領導藍福生、林泓富、林紅英、謝雄輝、沈紹陽、龍翼、阙朝陽、吳紅輝、蔣開喜、鄭友誠等領導現場或視頻出席會議。爲落實疫情防控要求，會議在廈門分部、海內外權屬企業設置90個視頻分會場，350余個網絡直播接入。