8月中旬，接到公司担负集团内监理与代建業務的項目管理一部担负人反映，北疆某监理项目部总监报告：该项目监理员蓝某平常工作表现较为散漫，缺少团队协作精神，廉洁从业方面也有不良的风评和议论，现未经履行正式的请假或离职手续，已竟自一人返程回家。

经向人事与業務部门作进一步的了解，此人籍贯上杭，年仅30挂零，今年6月才入职，且其父亲也是公司即将退休的监理工程师。蓝某入职时已商定安排到西藏巨龙铜业项目，刚过1个来月表达躯体无法习惯高原环境，再由業務与人事部门协商调整到北疆项目。

8月23日，约其到公司当面交流，業務及人事部门担负人协同参与。听取了蓝某对项目部工作开展情况的阐明及其对项目总监及同事的个人评议后，我们也要求其陈述自身的履职情况。他表达工作上差不多尽了心力，只是躯体依然习惯不了；至于廉洁方面也只是在工程验收、确认或签证时，收下过施工方发给每人一瓶矿泉水和一包香烟，总共4次，参加了2次工作聚餐，其他没有收取过任何的现金、卡券、礼品或礼物。

我們电影指出其沒有履行雙方簽訂的勞動合同，未能遵守公司基本的管理制度，不辭而別，造成嚴重不良影響，決定勸其自動退職、不予報銷其最後返程差旅費用。藍某認錯態度良好，誠懇同意了處理意見，並辦理了相關的離職手續。